60岁在岗位上猝死，人社局称不属于劳动者不认定工伤！宁波60岁的老人在中通快递分拣中心工作时，因为心脏骤停猝死，公司否认这是因工死亡，愿意给意外保险、丧葬费以及一些人道费用，但是，家属并没有同意，觉得就应该认定工亡按进行赔付。当地人社局表示，60岁就不属于劳动者范畴，如果没有缴纳工伤保险就不能认定为工伤。

  人社局回应，60岁老人猝死在岗不算工伤，对不对呢？

  根据劳动法的规定，男性达到了60岁，依法享受养老保险待遇，就不再具有劳动法定义的主体资格的劳动者，如果就业是只能签订“劳务合同”，无法再缴纳社会保险，无法享受工伤保险。

  除非出现例外情况，人力资源和社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，到达退休年龄，没有办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的人员。到达退休年龄，但是用工单位已缴纳工伤保险的人员。

  所以，老人去世的赔偿，是否能按照工亡流程处理，关键在是否达到退休年龄，已经享受养老保险待遇，以及单位是否为其购买工伤保险。

  本案，中通确实没给购买工伤保险，所以不能认定为工伤。宁波人社局的回应，也只是依法在回应。

  通过这事也能看出来，老年人的劳务权益难以得到保障，年过60还要继续打工，该怎么保护老年打工人的劳动权益？

  第一、签署劳务合同。60岁还要继续打工，此时已经到了退休年纪，只能与用人单位存在劳务合作关系，虽然不受劳动法保护了，也不是没有保护自己权益的方式。可以依据《民法典》以合同的方式，签署一份劳务合同。明确约定：你的劳务报酬，工作的内容，工作的时间，在用工期限内被无故辞退，雇主要给辞退的雇工经济补偿标准。有了书面的《合同书》，如果公司违反了合同约定条件，你可以去法院起诉保护你的权益。

  第二、购买保险。要求雇主购买意外伤害保险或者雇主责任保险以降低自身风险。实在不行自己买个商业保险防身。

  第三、选好单位。在选择用人单位的时候，要谨慎选择那些有诚信，靠得住的企业。万一出了事故他们会对自己的员工负责，追责也要更规范一些。一般不会推诿耍无赖。

  第四、依法维权。《民法典》第一千一百九十二条规定，在工作过程中，一旦遭受事故伤害作为雇主一方，根据双方各自的过错承担相应的责任，向员工进行赔偿。老年人再就业可根据此条作为保护措施。

  从长远而言，更需要政府改革现行法律制度，完善保障老龄群体劳动权益的法律、法规和政策。扩大工伤保险的覆盖范围，出台老年打工人参加工伤保险的具体办法。政府有关部门制定劳务合同范本、正确引导双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等，督促用工单位切实转变观念，保障老年打工人合法权益，对侵害老龄群体劳动权益的行为依法惩处。